Arbeitsschutz

Aufgaben und Verantwortung für Führungskräfte im Arbeitsschutz

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Ziele und Grundlagen:

Mit erfolgreicher Teilnahme des Seminars "Aufgaben und Verantwortung für Führungskräfte" kennen Sie die Aufgaben und Pflichten im Arbeits- und Umweltschutz. Sie wissen Bescheid über die entscheidenden Rechtsgrundlagen und vermeiden somit einer Haftbarkeit im Schadensfall. Zum Abschluss erhalten Sie eine Teilnehmerbescheinigung vom HBZ.

Die Ausbildung für die Aufgaben und Verantwortung von Führungskräften beruht auf folgenden rechtlichen Grundlagen bzw. anerkannten Regelwerken:

§13 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Gesetz über Ordnungswidrigkeiten §9
Preis
385 €
zzgl. MwSt. 19%
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Online

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    Worum geht es in dem Kurs
    Ein Mann und eine Frau in gelben Westen und Helm schauen gemeinsam auf ein Klemmbrett

    Wer ist im Unternehmen für den Arbeitsschutz verantwortlich?
    Die Antwort lautet: ALLE.
    ABER… liest man sich die Arbeitsschutzvorschriften durch, richten diese sich erstmal ausschließlich an die Unternehmensleitung und an die Beschäftigten / Versicherten. Wo kommen hier die Führungskräfte ins Spiel? Für den Fall, dass die Unternehmensleitung ihren vielfältigen Verpflichtungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz nicht in vollem Umfang persönlich nachkommen kann (z. B. aufgrund der Größe des Betriebes, mangels spezieller Fachkunde oder wegen anderer Arbeitsschwerpunkte), ist sie auf die Unterstützung und Mithilfe von Führungskräften angewiesen, die an ihrer Stelle Verantwortung vor Ort wahrnehmen. Sie kann zuverlässige und fachkundige Personen damit beauftragen, Arbeitsschutzpflichten in eigener Verantwortung zu übernehmen. Das Arbeitsschutzgesetz sieht vor, dass die Führungskraft in schriftlicher Form über ihre Verantwortung im Arbeitsschutz beauftragt wird.

    Sobald einer Führungskraft Unternehmerpflichten übertragen wurden, ist sie dazu verpflichtet die Anforderungen aus den Arbeitsschutzbestimmungen in eigener Verantwortung zu erfüllen und sicherzustellen.

    Diese Aufgabe ist gleichzusetzen mit der Verantwortung für Produktion, Qualität, Kosten und Wirtschaftlichkeit. Wird diese Verpflichtung vernachlässigt, können rechtliche Konsequenzen folgen.
    Mit dieser neuen Arbeitsaufgabe haften die Führungskräfte ebenso für Versäumnisse wie die Unternehmensleitung.

    In dem eintägigen Seminar erhalten Sie die Antwort zu der Frage nach einer rechtssicheren Arbeitsschutzorganisation unter Berücksichtigung Ihres Aufgabenbereiches. Sie werden über wichtige Aspekte von Aufgaben, Pflichten und Verantwortung von Führungskräften im Arbeitsschutz unterrichtet und erhalten einen Überblick zu den Themen „Pflichtenübertragung“ sowie „Haftung im Schadensfall“. Zusätzlich erhalten Sie Tipps zur praktischen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung, zur Unterweisung und Motivation der Mitarbeiter.

    Ihr Nutzen

    Mit der Schulung „Aufgaben und Verantwortung für Führungskräfte im Arbeitsschutz“ lernen Sie Ihre Aufgaben und Zuständigkeiten im Arbeitsschutz kennen. Zusätzlich erhalten Sie Tipps zur praktischen Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung, zur Unterweisung und Motivation der Mitarbeiter. Ihr Wissen im Arbeitsschutz vermeidet Störungen in den Betriebsabläufen und Sie unterstützen Ihre Mitarbeiter in Ihrem gesundheitsbewussten und sicherheitsgerechten Verhalten. Durch die erfolgreiche Teilnahme schafft der Unternehmer gemäß ArbSchG § 13 die Grundlage für die rechtssichere Übertragung von Unternehmerpflichten.

    Voraussetzungen

    Für das Seminar sind keine besonderen Voraussetzungen nötig.

    Für wen ist der Kurs
    Unternehmer und Geschäftsführer die sich Ihrer Verantwortung bewußt werden wollen.
    Führungskräfte die wissen wollen wo Ihre Verantwortung liegt.
    Berater die sich weiterbilden wollen.

    Regionen

    Der Kurs ist für Personen aus folgenden Gebieten geeignet:

    Essen

    Lünen

    Münster

    Paderborn

    Siegen

    Göttingen

    Dortmund

    Hagen

    OWL

    Werl

    Wuppertal

    Hannover

    Bochum

    Hamm

    Bielefeld

    Iserlohn

    Hilden

    Kassel

    Unsere Arbeitsweise
    Sie können zum Kurs in eine unserer Niederlassungen kommen.
    Oder unser Lehrer kann zum Training an einen für Sie günstigen Ort kommen.
    Oder wir führen einen Online-Kurs an Ihrem Arbeitsplatz durch.
    Inhalt

    Rechtliche Grundlagen im Arbeitsschutz

    Arbeitsstättenverordnung
    Arbeitsschutzgesetz
    Betriebssicherheitsverordnung
    Gefahrstoffverordnung
    Produktsicherheitsgesetz
    Technische Regeln

    Pflichtenübertragung auf Führungskräfte

    Definition Führungskraft § 9 OWiG
    Haftung von Führungskräften
    Unternehmerpflichtenübertragung im Arbeitsschutz
    Aufbau eines Arbeitsschutz-Organigramms

    Beurteilung von Arbeitsbedingungen

    Gefährdungsbeurteilung und Risiko
    Arbeitsschutzmaßnahmen festlegen und einhalten

    Duales System im Arbeitsschutz

    Aufgaben der Arbeitsschutzbehörden
    Arbeits- und Wegeunfall
    Hinweise zur Unfallanzeige und -untersuchung

    Durchführung von Unterweisungen

    FAQ’s

    Was ist die Definition von einer Führungskraft?

    Der Begriff „Führungskraft“ ist im Arbeitsschutz weit gefasst: Führungskräfte sind Beschäftigte des Unternehmens mit Weisungsbefugnis gegenüber den ihnen unterstellten Beschäftigten. Führungskraft ist auch, wer die Weisungsbefugnis nur vorübergehend ausübt. So haben Beschäftigte beim Anlernen neuer Kollegen und Kolleginnen oder beim Einweisen von Auszubildenden gegenüber diesen Schutz- und Fürsorgepflichten wie die Unternehmensleitung.

    Wer ist im Unternehmen für den Arbeitsschutz verantwortlich?

    ALLE!!! Übergeordnet liegt die Pflicht zwar bei der Unternehmensleitung, die diese allerdings auf andere Beschäftigte übertragen kann - z.B. an die Führungskraft. Grundsätzlich ist jedoch jeder Mitarbeiter im Unternehmen für das sichere Arbeiten und einen störungsfreien Betriebsablauf mitverantwortlich.

    Wer ist zuständig für die Umsetzung im Arbeitsschutz?

    Die Unternehmensleitung ist zuständig und vollumfänglich verantwortlich. Für die Umsetzung im Arbeitsschutz kann diese ihre Führungskräfte zur Erfüllung der jeweiligen arbeitsschutzrechtlichen Pflichten und Verantwortung ernennen.

    Muss die Übertragung der Unternehmerpflichten schriftlich erfolgen?

    Die Pflichtenübertragung auf eine Führungskraft hat nicht zwingend schriftlich zu erfolgen. Eine mündliche Pflichtenübertragung ist ebenso wirksam. Oft werden sie bereits über die Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag übertragen.

    Ist der Unternehmer von seiner Verantwortung befreit sobald er seine Pflichten auf die Führungskraft übertragen hat?

    Auch wenn die Unternehmensleitung ihre Pflichten auf andere Beschäftigte übertragen hat, bleibt sie dafür nicht nur dafür verantwortlich, dass diese die zur Wahrnehmung der Pflichten erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen sondern sie muss auch kontrollieren, ob die übertragenen Pflichten wahrgenommen werden

    Wer trägt bei einem Arbeitsunfall die Konsequenzen?

    Sowohl die Führungskraft als auch der Unternehmer tragen die Konsequenzen bei einem Arbeitsunfall.

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